為了進一步提升員工素質(zhì)，強化職能責(zé)任，合理評價工作成效，11月26日起宏源科技開始對全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部及骨干人員進行年度績效考核。
本次績效考核涉及中層以上干部，技術(shù)、營銷、管理骨干等人員60余人。考核形式包括個人述職自我評價與公司考核評價組考評、分管領(lǐng)導(dǎo)考評、主要領(lǐng)導(dǎo)考評、相關(guān)人員測評及部門工作完成情況相結(jié)合，進行打分評定?？己藘?nèi)容涉及工作效率與工作業(yè)績、工作態(tài)度、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、作風(fēng)紀律、綜合素質(zhì)等。績效考核最終結(jié)果將與個人職位、年終獎金分配等掛鉤。
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